精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:权力义务
C:法人
D:智力成果
答案：D

2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：A

3.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:时间原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

4.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

5.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

6.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：A

7.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定角色的讨论
C:指定主持人的讨论
D:无情境讨论
答案：C

8.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：C

9.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作环境的优化
D:工作满负荷
答案：B

10.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

12.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:利益激励机制
C:综合平衡机制
D:利益妥协机制
答案：B

13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:需从企业总体发展战略出发
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

14.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

18.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

19.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务合同
D:劳务派遣协议
答案：A

20.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

22.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:近因相似效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

24.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社