精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

2.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

3.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给富有弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

4.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：B

5.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求量
答案：B

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38626
C:38261
D:37742
答案：A

8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：B

9.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：B

10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

11.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

12.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：A

14.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:提成薪酬制
C:一岗多薪制
D:技能薪酬制
答案：C

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

17.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：A

18.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:情境测验
C:心理测验
D:面试
答案：A

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:临时协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：A

20.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:6天
C:8天
D:10天
答案：D

21.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

22.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作轮换设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

23.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:日清日结法
C:强迫分布法。
D:评价中心法
答案：A

24.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

25.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:10
C:3
D:5
答案：D

26.个体