优选福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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优选福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

2.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

3.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:少而精
C:可比性
D:综合性
答案：C

5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：B

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认知理解度
C:认同度
D:精确度
答案：B

8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:横向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：B

9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：B

11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:走着瞧
C:调整目标
D:继续追求
答案：D

12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:宽厚误差
答案：D

14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

17.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

18.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:FRC法
D:OEC法
答案：C

19.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：C

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:适当激励
D:成本节约
答案：A

21.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

22.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:聘请专职的培训师
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：A

23.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:诚信是做人的根本
D:对“天道”的真实反映
答案：A

24.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.2