精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体
D:模拟分权
答案：C

3.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

4.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:工作分析法
答案：C

5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:需求分析模块
D:主题计划模块
答案：C

8.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：B

9.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

10.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

12.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:工作时间合理组织
C:劳动环境优化
D:不同工艺阶段合理组织
答案：C

13.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:不过多地索取公司的报酬
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:激励性
D:效率优先
答案：A

15.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

16.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:科学选任
C:实事求是
D:长官意志的影响
答案：D

18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：A

21.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：A

22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:现代功效学方法
D:工业工程方法
答案：A

24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:500万
D:200万
答案：D

25.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业