精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:明确性
D:可测性
答案：B

2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:安全技术措施
C:辅助性设施建设
D:重大事故隐患分类
答案：D

3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量
答案：B

4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

5.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

6.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

7.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:④⑤①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：B

9.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种双务关系
C:它是一种单务关系
D:主体只能尽义务
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

11.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

12.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源培训
答案：B

13.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:情境领导理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：C

14.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

15.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：B

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

17.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构调查
答案：A

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律制度
答案：D

19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教学环节
答案：B

20.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:提问法
C:笔试法
D:心得报告
答案：A

22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：A

23.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

24.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等