河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考试直接用】.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

2.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资指导线制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:等级重叠
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：B

5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

9.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:生产技术水平
C:企业其他各类人员的数量
D:劳动生产率
答案：D

10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：A

11.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:心理测验
C:情境测验
D:投射技术
答案：B

12.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:评价标准难以确定
C:产生的时间晚
D:内容上显得十分笼统
答案：A

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

14.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:专业性
C:层次性
D:综合性
答案：A

16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

17.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

18.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作行为
C:工作态度
D:工作绩效
答案：D

19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:企业经营业绩下滑
C:员工士气低落
D:组织结构决策迟缓
答案：A

21.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作结果
C:工作行为
D:工作方式
答案：B

22.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

23.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工时利用率
C:产量责任
D:工作班制
答案：C

24.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38718
C:38838
D:39448
答案：D

25.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

26.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

27.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范