精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:人们应相互宽容理解
答案：A

3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

4.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：A

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

6.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

7.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的量化
答案：B

8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:报酬
C:劳动力
D:劳动者
答案：A

10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

11.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

12.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：D

13.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:偶然所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45327
C:45295
D:45293
答案：A

15.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

17.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:矩阵模型
答案：D

19.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：D

20.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

21.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:公司发展战略
D:应聘者的能力水平
答案：A

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:①②③④