平板式泡罩包装机清洁规程.doc

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平板式泡罩包装机清洁规程
目的：
为确保机器正常运转，并保持设备处于洁净状态，延长设备使用寿命。
2.范围：
适用于平板式泡罩包装机的清洁操作。
3.职责：
平板式泡罩包装机的操作人员对本标准的实施负责、QA检查员负责监督。
4.程序：
4.1.清洁频率：
4.1.1.生产操作前、后清洁1次。
4.1.2.更换品种、规格时清洁1次。
4.1.3.特殊情况随时清洁。
4.2.清洁工具：毛刷、清洁布、钢丝刷或铜丝刷。
4.3.清洁剂：95%乙醇溶液。
4.4.清洁方法：
将使用后的废PVC卷筒及透析纸卷筒按安装程序的逆顺序取下，收集入废
料桶内。
4.4.2.旋下压痕盖板上的球形螺母，取下压痕盖板置于操作台上。旋下模块固定螺钉，取下活字用95%乙醇溶液擦拭干净后，放入贮存盒内于指定柜内存放，并按拆卸逆
顺序将压痕盖板安装于泡罩包装机上。
4.4.3.用毛刷将散落于机器表面及废料斗内的碎屑等废弃物收集入废料桶内；用洁净湿布擦拭机器表面。
4.4.4.视污染情况：每月1~2次，用钢丝刷刷洗成形加热板、热封加热板的上、
下加热板面。
4.4.5.特殊油污处用清洁剂擦拭后，用洁净湿布去除清洁剂残留。
4.4.6.用干清洁布迅速擦干。
4.4.7.清洁完毕后填写清洁记录，并请QA检查清洁情况，确认合格后，签字并贴
挂“己清洁”状态标示。
4.5.清洁效果评价：设备表面整洁干净无灰尘，无残余油垢污物污染，无前批生
产遗留物。
4.6.清洁工具按清洁工具清洁规程(SOPSC0023)在清洁间内进行清洁、晾晒，并
在指定地点存放。

劳动法案例汇编

1．1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是："因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。"刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导："找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！"刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道："鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……"。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析:
(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么?
(2)刘灿应享有的权利有哪些?
2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析:
(1)该厂规章是否合法？为什么？
(2)仲裁委员会应如何裁决？
3．张某系某生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了为期5年的劳动合同。1996年9月被企业送到某大学培训一年。双方为此签订协议，协议约定：培训费1万元由企业负担，另外企业支付其学习期间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少5年。1998年5月，张某提前一个月向生物制药厂提出终止劳动合同。1998年6月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了3年的劳动合同。为此，1998年7月10日，生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任。张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作为，合同的内容，因此有权终止合同。某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议，不应承担法律责任。
试分析:
(1)培训协议是否有效？为什么？
(2)本案应如何处理？
4．何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:
(1)该企业解除何某与刘某的劳动