余华兰、安徽真心食品有限公司劳动争议民事二审民事判决书.pdf

余华兰、安徽真心食品有限公司劳动争议民事二审民事判决

书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院

【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院

【审结日期】2021.07.21

【案件字号】(2021)皖01民终4979号

【审理程序】二审

【审理法官】黄平

【审理法官】黄平

【文书类型】判决书

【当事人】余华兰;安徽真心食品有限公司

【当事人】余华兰安徽真心食品有限公司

【当事人-个人】余华兰

【当事人-公司】安徽真心食品有限公司

【代理律师/律所】王健北京盈科(合肥)律师事务所;马青松安徽峻茂律师事务所;李菲菲安徽

峻茂律师事务所

【代理律师/律所】王健北京盈科(合肥)律师事务所马青松安徽峻茂律师事务所李菲菲安徽峻

茂律师事务所

【代理律师】王健马青松李菲菲

1/14

【代理律所】北京盈科(合肥)律师事务所安徽峻茂律师事务所

【法院级别】中级人民法院

【原告】余华兰

【被告】安徽真心食品有限公司

【本院观点】关于余华兰工资标准问题。

【权责关键词】无效撤销合同合同约定证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求另行

起诉缺席判决维持原判发回重审支付令

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院认为】本院认为，关于余华兰工资标准问题。首先，真心食品公司提交的双方签订的

《薪资职责协议》及《2019年度直营KA阿米巴经营合作协议》均明确载明了余华兰薪酬结

构为月度工资6000元+月度绩效+年度奖励，其中《薪资职责协议》生效日期为2018年5月

23日至2019年1月31日，鉴于余华兰主张工资系2019年7月至2020年10月，故本院以

双方2019年签订的《2019年度直营KA阿米巴经营合作协议》(期限为2019年2月1日至

2020年1月31日)认定余华兰的2019年度工资标准。其次，该协议第六条明确载明，“工

资总额=基本工资+绩效，基本工资0.6万元/月，基本月绩效基数4000元/月，绩效上不封

顶。月绩效方案如下：月零售额达成率80%以下无绩效，月零售额达成率大于等于80%，按照

达成率某月绩效基数，计算数据以系统零售额为准，上不封顶”，据此可以证明余华兰的工

资标准为基本工资+月绩效，基本工资为固定金额6000元，并不受月销售额影响，月销售额

仅影响月绩效。另，因双方均未提交2020年余华兰工资标准的证据，故余华兰主张的2020

年2月至10月的工资，本院参照余华兰的2019年度工资标准。关于余华兰主张的2019

年7月至2020年10月工资问题。根据真心食品公司提供的银行转账凭证、余华兰签字的

17049元借款单、入账凭证、刘春松网上转账记录可以证明真心食品公司2019年7月至2019

年10月支付余华兰月平均工资为5672元/月，2019年11月、12月支付2550元/月，2020

2/14

年1月至10月支付1550元/月。因此本院对2019年7月至2020年10月期间工资认定如

下：首先，2019年7月至10月工资，鉴于余华兰基本工资为6000元/月，结合销售额、扣

除社保和个税等情况，本院认定真心食品公司已足额支付余华兰上述期间工资。其次，2019

年11月、12月、2020年1月、4月至10月工资，根据余华兰基本工资为6000元/月的标

准，故本院认定真心食品公司还应支付余华兰上述期间工资42500元[6000元/月×10个月-

2550元-2550元-(1550元/月×8个月)]。第三，2020年2月、3月工资，考虑到武汉于

2020年1月23日至2020年4月8日因疫情封城等特殊情况影响，余华兰未向真心食品公司

提供劳动，故真心食品公司以最低工资标准支付余华兰上述期间工资，本院予以认可。综

上，真心食品公司仍应支付余华兰2019年7月至2020年10月期间工资42500元。关

于经济补偿金问题，因真心食品公司未足额及时支付余华兰工作期间工资，余华兰据此解除

劳动关系，真心食品公司依法应支付余华兰解除劳动关系经济补偿金，基于余华兰基本工资

为6000元/月，劳动关系存续期间为2018年6月至2020年10月，故真心食品公司应支付余

华兰解除劳动关系经济补偿金为15000元(6000元/月×2.5个月)。关于未休年休假工资问

题。根据《职工带薪年休假条例》《安徽省工资支付规定》之相关规定，劳动者主张带薪年

休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工

资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，真心食品公司未

举证证明已安排余华兰休过年休假或向余华兰支付