浙江省北仑区2024二级企业人力资源管理师资格考试王牌题库（全优）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省北仑区2024二级企业人力资源管理师资格考试王牌题库（全优）第I部分单选题（100题）1.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B2.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C3.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:②①③④C:③②④①D:④②①③答案：D4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:行为为导向C:工作为导向D:绩效为导向答案：D5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪资C:薪酬D:工费答案：C6.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:发现和使用更好的方法完成工作C:影响他人并改变他们的态度和行为D:解决一个复杂问题答案：C7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:独特性D:产品产量答案：D8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:75%B:15%C:5%D:50%答案：B9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：C10.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：C11.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B12.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:效益薪酬制D:岗位薪酬制答案：D13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:工作分析法C:问卷调查法D:面谈法答案：D14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升制度C:晋升条件D:晋升时间答案：B15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:随意性C:开放性D:及时性答案：D16.评价中心技术不包括()A:心理测评B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：A17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:次量化C:二次量化D:模糊量答案：C18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:职务轮换C:替补训练D:临时提升答案：B19.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:悦耳动听C:聒噪，令人心烦意乱D:有点烦，但还能够忍受答案：D20.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:员工福利C:其他补贴D:社会保险答案：A21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:期货满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D22.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:相似性D:连续性答案：A23.敬业的特征不包括()A:持久B:主动C:务实D:奉献答案：D24.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:晋升计划C:内部调动计划D:培训计划答案：D25.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D26.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A27.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:半年C:2年D:1年答案：D28.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：A29.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:法律公平答案：D30