山东省宁津县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（培优）.docx

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山东省宁津县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（培优）

第I部分单选题（100题）

1.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

2.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别小
D:劳动熟练程度差别大
答案：C

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

4.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
答案：A

5.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:从上而下法
答案：B

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:彼得·圣吉
答案：A

9.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：A

10.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

11.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:可行性
D:相关度
答案：C

12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

13.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:技术
D:智力
答案：A

14.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：B

15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:岗位的轮换
D:工作满负荷
答案：B

18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

19.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：B

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

23.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：A

24.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）