山东省乳山市二级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（实用）.docx

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山东省乳山市二级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（实用）

第I部分单选题（100题）

1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:模拟分权
C:分公司与总公司
D:企业集团
答案：C

2.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案：C

3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：C

4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作方式
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:感觉
D:智慧
答案：B

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：C

7.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:要收集货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：C

8.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

9.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：A

10.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:FRC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：B

11.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：C

12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:合同制度
答案：D

13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:主体具有特定性
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：B

14.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:④③①②
D:③②④①
答案：A

15.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:工作分析法
答案：C

16.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考察继任者的管理效果
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：B

17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

18.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：B

19.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:低成本
D:分包
答案：C

20.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:比例量化
答案：A

21.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:关键性
C:及时性
D:有效性
答案：C

22.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够