山东省东昌府区2024二级企业人力资源管理师资格认证真题【含答案】.docx

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山东省东昌府区2024二级企业人力资源管理师资格认证真题【含答案】

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：A

3.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提高员工工作绩效
C:提升员工自身素质
D:达成企业发展目标
答案：D

4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标向
D:标度
答案：D

5.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:专业知识测验
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

7.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:参与权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

8.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

9.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:显著性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

10.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动争议处理法
答案：D

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

13.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：B

14.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:流程型组织
答案：C

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:标准线
答案：A

16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：B

18.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：B

20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

22.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

23.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

24.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+储蓄
答案：A

25.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

26.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

27.从企业整个生产过程来看，