山东省整理二级企业人力资源管理师资格认证（培优A卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省整理二级企业人力资源管理师资格认证（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B2.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议仲裁制度答案：B3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A5.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：B6.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:合成考评法D:配对比较法答案：A7.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：B8.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬答案：B9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:离散分析法C:计量模型法D:频率分析法答案：C11.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:任职条件分析C:工作分析D:人员分析答案：D12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D13.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:评价中心法C:行为定位法D:平衡计分卡答案：A14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供大于求答案：D15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:拿多少钱,干多少活C:不过多地索取公司的报酬D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：C17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定答案：C18.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:绩效评价C:战略评价标准D:战略分解答案：D19.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B20.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:要规定完成目标的先后顺序答案：C21.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:技能开发D:培训开发答案：A22.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:替补训练C:专家演讲学习班D:角色扮演答案：A23.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B24.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:特殊调整C:奖励性调整D:生活指数调整答案：D25.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C26.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成