内部使用吉林省敦化市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（典优）.docx

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内部使用吉林省敦化市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（典优）

第I部分单选题（100题）

1.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

2.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:事件簿
D:公文筐
答案：D

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:价格分析
D:经济分析
答案：D

4.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效评估
B:绩效改进
C:绩效访谈
D:绩效发展
答案：B

5.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地提高企业利润
B:防止滥用管理费用
C:降低招聘等人力资源费用
D:保证员工切身利益
答案：A

6.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:专业培训公司
D:各级院校
答案：B

7.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:通过考核
C:专门培训
D:考试合格
答案：C

8.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:部分费用
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

9.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:开放性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

10.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略测评标准
B:战略计划标准
C:战略评价标准
D:战略实施标准
答案：C

11.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

12.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：B

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:12
C:16
D:10
答案：C

14.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：C

15.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:作业组
C:操作组
D:执行组
答案：B

16.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:各类岗位责任制
答案：C

17.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:人力资源费用支出控制的实施
C:制定控制标准
D:分析和总结
答案：D

18.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

19.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：A

20.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:概略定员标准
D:效率定员标准
答案：C

21.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～25
C:10～20
D:10～15
答案：A

22.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：B

23.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

24.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：D

25.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:理论分析能力
D:智力能力
答案：B