河北省桥西区内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（典优）.docx

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河北省桥西区内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（典优）

第I部分单选题（100题）

1.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方法
B:指标
C:手段
D:方式
答案：B

2.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:工段
C:作业组
D:车间
答案：C

3.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：A

4.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

5.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:内容
C:形式
D:主体
答案：D

6.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:协调性
C:劳动力市场工资指导价位
D:强制性
答案：C

7.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

8.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

9.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①③②
B:②①③
C:②③①
D:①②③
答案：A

10.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

11.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程风格
D:课程策略
答案：A

12.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。
A:企业各类规章制度
B:劳动合同草案审批权限的确定
C:应聘人员相关材料保存办法
D:劳动合同履行的原则
答案：A

13.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

14.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:权责对应
C:任务目标
D:分工协作
答案：D

15.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:技术类劳动标准
B:国家劳动标准
C:管理类劳动标准
D:行业标准
答案：B

16.乐观系数决策标准又称()。
A:口头承诺准则
B:感情承诺准则
C:赫威斯准则
D:继续承诺准则
答案：C

17.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：B

18.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:时间规则
C:劳动纪律
D:劳动合同管理制度
答案：C

19.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A:KPI技术
B:BSC技术
C:关键事件访谈
D:工作岗位研究
答案：D

20.职能制又称（）。
A:无限制
B:多线制
C:一线制
D:多能制
答案：B

21.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事实
答案：C

22.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

23.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：A

24.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。
A:企业管理者与劳动者两