内部使用甘肃省渭源县三级企业人力资源管理师资格认证题库【典优】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省渭源县三级企业人力资源管理师资格认证题库【典优】第I部分单选题（100题）1.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人填写的培训需求问卷B:员工个人培训需求反馈C:员工技能测试D:业绩考核记录答案：B2.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:每个学员不能表现出自己的态度和行为B:又称T小组法C:适用于组织发展训练D:常采用集体住宿训练的活动方式答案：A3.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:潜在劳动C:凝固劳动D:流动劳动答案：A4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾答案：B5.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:福利C:薪酬D:奖金答案：C6.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:实际工时D:标准工时答案：D7.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者结构形式不同B:两者涉及的内容不同C:两者突出的主题不同D:两者适用范围不同答案：D8.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：C9.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:对所评价职位的工作内容有一定的了解B:必须基于其可以掌握的情况C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:有助于实现一定的管理目的答案：C10.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:潮流和趋势B:道路、路径C:规范和行为品质D:已经得到了，不再做了答案：C11.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:组织工作说明书D:岗位工作说明书答案：C12.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量表的结构上B:确认员工某种行为出现的概率上C:量化指标上D:确定工作行为的水平上答案：A13.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：A14.管理跨度也称（）。A:管理水平B:管理幅度C:管理能力D:管理手段答案：B15.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:反应层面的评估B:结果层面的评估C:学习层面的评估D:行为层面的评估答案：B16.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:泡桐树B:丁香树C:花草树木D:法国梧桐树答案：C17.岗位评价标准不包括()A:指标分级标准B:定性标准C:方法标准D:指标量化标准答案：B18.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:50％C:40％D:30％答案：A19.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:年度B:周度C:月度D:季度答案：A20.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:多样性B:适应性C:系统性D:全面性答案：B21.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:绩效申诉B:申诉子系统C:绩效反馈D:反馈子系统答案：B22.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按年度B:定时C:按季度D:过长答案：D23.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:现场管理者B:考试单位C:考官D:主考官答案：D24.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:开放式提问B:举例式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：A25.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:制度的内容B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）D:培训的意义和目的答案：A26.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:公文筐B:事件簿C:文件筐D:文件夹答案：A27.()通常指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:收入C:奖励D:工资答案：B28.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:一定期限内B:1个星期内C:10个工作日内D:15个工作日内答案：A29.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）