江西省鄱阳县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案（综合卷）.docx

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江西省鄱阳县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:狭义
C:广义
D:预测
答案：C

2.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

3.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

4.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:六班交叉制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：B

5.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

6.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

7.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

8.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

9.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:日常行政管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

10.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:制定劳动定额的基本依据
D:根据行业平均水平设定
答案：B

11.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④③②⑤
答案：A

12.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）
A:实现培训资源的共享
B:构建配套的培训制度与文化
C:统筹协调培训活动
D:充分考虑员工的自我发展需要
答案：D

13.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:常数法
C:百分比系数法
D:函数法
答案：B

14.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：B

15.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

16.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:不定时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

17.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:按照使用的教学资料内容组合
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：C

18.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

19.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：C

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D