最新江西省鄱阳县企业三级人力资源管理师认证考试通用题库带答案（夺分金卷）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新江西省鄱阳县企业三级人力资源管理师认证考试通用题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.特别适合普通职员的招募方法是()A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能模块B:技能种类C:技能范围D:技能单元答案：C3.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:任务时间B:定额管理C:工作时间D:实耗工时答案：D4.员工自我保护机制的特点不包括（）A:压力会使员工做出不同程度反应B:它是一种动态表现C:大多数为满足个人需求D:增强了自主自立性答案：D5.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:充实业务法C:小组工作法D:个人包干负责答案：A6.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面答案：C7.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”答案：B8.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准答案：D9.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:通报B:警告C:严重警告D:处罚答案：A10.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C11.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:准备好“你自己”C:决定如何在学员之间分组D:选择讲课场地答案：D12.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:行为性效标B:管理性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：A13.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:事业部制结构B:直线制结构C:直线职能制结构D:职能制结构答案：A14.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬策略D:薪酬成本答案：D15.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B:要注意了解大学生就业政策和规定C:学生往往会有不切实际的估计D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场答案：D16.工作岗位评价的对象是()A:岗位工作B:岗位员工C:岗位工资D:岗位职责答案：A17.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:时间分配B:目标学员C:培训目标或成果D:培训活动结果答案：D18.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:广告内容是否合法C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何选择答案：D19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:10B:5C:20D:15答案：A20.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部奖金B:外部薪酬C:外部激励D:外部分配答案：B21.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:安全B:制度化C:素质D:环境答案：A22.企业规章制度是企业内部的（）。A:规则B:法律C:规章D:制度答案：B23.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:招聘成本较高D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源答案：C24.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:角色扮演法C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：B25.企业定员必须以（）为依据。A:人尽其才、人事相宜B:保证实现企业生产经营目标C:精简、高效、节约D:高效率、满负荷和充分利用工时答案：B26.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C