历年江西省鄱阳县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及答案【基础+提升】.docx

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历年江西省鄱阳县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（100题）

1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:国家机关
C:竞争对手
D:外资企业
答案：C

2.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

3.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

4.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

5.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

6.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:人力资源部门
答案：D

7.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：C

8.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:福利
D:奖励
答案：D

9.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:30
C:15
D:7
答案：B

10.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

11.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:协调性
C:非强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

12.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:适应较快
C:激励性弱
D:准确性高
答案：C

13.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:产品设计结构发生变动
C:传承设备或工艺装置
D:传承工艺方法
答案：B

15.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:课程的目标就是组织经营的目标
答案：C

16.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:安排课程内容
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

17.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业规则制度
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：A

18.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:最小化
D:可比性
答案：C

19.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

20.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理流程设计
答案：D

21.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部分配
答案：A

22.培训需求调查与确认的目的是（）。
A:培训方式
B:培训方法
C:为什么要培训
D:最需要培训什么
答案：D

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