云南省易门县企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库附下载答案.docx

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云南省易门县企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库附下载答案

第I部分单选题（100题）

1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

3.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:奉献
D:诚信
答案：C

4.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

6.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:选拔费用
D:内部提升费用
答案：D

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利?
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

8.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—保管—整理
C:整理—收集—保管
D:收集—整理—保管
答案：D

9.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：B

10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

11.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：A

14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

15.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：B

17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：A

18.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

19.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A:工资指导线制度
B:工效挂钩制度
C:最低工资制度
D:人工成本预测预警制度
答案：D

20.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:知识
C:行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：C

21.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:工作任务、职责?
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

24.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

25.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:管理环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D