2024山东省企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库带答案下载.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:人力资源管理费用C:工资项目D:人工成本答案：B2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:企业高层C:用人部门D:招聘者答案：A3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B4.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:人才交流中心C:员工自带档案D:就职过的公司答案：A5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动条件B:工作标准C:工作内容D:劳动纪律答案：C6.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:削减；提高C:削减；降低D:增加；降低答案：B7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散投资C:集中决策，分散经营D:以成果为中心答案：C8.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：B9.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:个人因素C:社会因素D:经济运行情况答案：D10.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:费用计划C:制度规划D:战略规划答案：B11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:广告法C:布告法D:熟人推荐法答案：C12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:不要将人才固定化B:避免长官意志的影响C:求全责备D:全方位发现人才答案：C13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：A14.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:30C:35D:34答案：C15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段答案：A16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：D17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:30％B:40％C:50％D:20％答案：D18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：B19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：C20.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:很大C:不大D:没有直接关系答案：B21.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：C22.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：B23.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速渗透策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C24.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:档案筛选C:熟人推荐D:校园招聘答案：D25.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:归因C:引申D:归纳答案：B26.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:绝对指标C:相对指标D:质量指标