云南省易门县2024年四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案（实用）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省易门县2024年四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：B2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:工作态度考评C:责任感考评D:开拓性考评答案：B3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:特殊劳动标准B:最低劳动标准C:一般劳动标准D:最高劳动标准答案：B4.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:现场培训法答案：C5.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:薪酬制度结构C:薪酬管理D:企业的薪酬原则答案：A6.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C7.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的程序不同C:两者的内容不同D:两者的主体不同答案：A8.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B9.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:容易造成“近亲繁殖”C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:筛选难度大答案：D10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:标准一致D:结构完整答案：B11.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性C:动态性D:多因性答案：B12.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:沟通能力C:工作精神D:工作质量答案：D13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:缓慢掠取策略?C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：A14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:工作任务、职责C:薪酬标准D:相对价值答案：D15.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:个人因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:培训教材C:管理规则D:培训课程答案：B17.职业道德是从业人员在职业活动中()A:自我评价的价值尺度B:必须服从的工作指令C:应该遵循的行为规范D:衡量绩效的根本标准答案：C18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:法治环境保障C:社会保障体系D:法治环境保障体系答案：C20.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:250%B:200%C:150%D:100%答案：C21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:社会意志C:国家意志D:雇主意志答案：C23.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：A24.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:由岗位工资和技能工资组成D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D25.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:135C:80D:0答案：D26.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:具体情况B:招聘对象C:招聘预算D:招聘计划答案：B27.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工绩效管理?C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C