2024云南省企业人力资源管理师四级资格认证加答案下载.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省企业人力资源管理师四级资格认证加答案下载第I部分单选题（100题）1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低B:高C:升D:提高答案：A2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：B3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:补充福利C:经济性福利D:个人福利答案：A4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:协作履行原则答案：B5.面试的环境必须是()A:温馨的B:宽敞的C:舒适的D:安静的答案：D6.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:上级主管部门C:业务部门主管D:人事行政总监答案：A7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:成为有钱的人D:为了生活答案：B8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0或1C:1D:0.5答案：A9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理??C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座法??D:讲授法答案：C12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D13.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:在职的研究生C:归国的学生D:在职的博士生答案：A14.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资的内生收益递减D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：B15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C16.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简明、实用C:简单、明了D:迅速、有效答案：B17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:非经济性C:必要性D:经济性答案：B18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资质调查D:学历调查答案：B19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:奉献社会?C:办事公道D:诚实守信答案：A20.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:职工大会B:平等协商制度C:合理化建议制度D:质量小组答案：B21.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B22.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:筛选难度大答案：D23.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?C:明确告诉对方，自己无法办到D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A24.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:针对性C:指向性D:导向性答案：B25.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是