湖南省天心区历年四级企业人力资源管理师资格认证完整题库（能力提升）.docx

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湖南省天心区历年四级企业人力资源管理师资格认证完整题库（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()
A:子弟学校经费
B:工会经费
C:劳动保险费
D:劳动保护费
答案：A

2.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:20％
B:15％
C:10％
D:25％
答案：A

3.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:50％
B:40％
C:30％
D:20％
答案：D

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：A

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的概念内涵相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:工作任务、职责
C:相对价值
D:定员
答案：C

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:个人特征
C:非经济特征
D:经济特征
答案：C

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决?
D:向法院起诉
答案：D

9.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:劳动定额
C:计件的依据
D:计件工资制
答案：B

11.常用的反映失业程度的指标有()。
A:失业人数
B:失业率
C:平均劳动时间
D:就业人数
答案：B

12.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:计件工资
D:加班工资
答案：A

13.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：C

14.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

15.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

17.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:效度
C:合理性
D:可靠性
答案：B

19.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：B

20.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

22.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:计