湖南省娄星区2024年四级企业人力资源管理师资格认证完整版（能力提升）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省娄星区2024年四级企业人力资源管理师资格认证完整版（能力提升）第I部分单选题（100题）1.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:中低层管理者C:核心管理人员D:技术管理人员答案：B2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B3.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位要选择全国性的报刊B:低层次岗位可以选择地方性报纸C:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊D:低层次岗位可以选择专业性报纸答案：B4.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：D5.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C6.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:与雇员相对的一方C:生产经营与管理的载体D:一个孤立的自然人答案：D7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:医疗期台账C:员工培训台账D:员工登记表答案：A8.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:工作量应当饱满B:存在是“因事设岗”C:任务目标明确D:责权利相对应答案：A9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性?D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：A10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略答案：B11.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高出勤率D:有利于提高自己业务水平答案：A12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:内部招聘C:社会招聘D:学校招聘答案：B13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:主观原因和客观原因答案：A14.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:有效性答案：B15.()木属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A16.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:0.5C:OD:1答案：C17.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C18.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:业绩考评D:晋升考评答案：D19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:保密事项D:补充保险??答案：A20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护C:基本保护D:优先保护答案：B21.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:150%B:100%C:250%D:200%答案：A22.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:个性化基础培训D:基础性培训答案：C23.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要对象C:主要参考D:主要内容答案：B24.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:曾经就职过的公司D:档案管理部门答案：A25.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:培训时间短C:以企业发展规划为依据D:费用低答案：A26.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境领导理论C:费德勒权变模