湖南省2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案（能力提升）.docx

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湖南省2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：D

2.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：A

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:同级
C:地方级
D:市级
答案：B

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招募
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：B

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:成就测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：A

8.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:网络
答案：D

9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

10.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:交叉式提问
答案：B

12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:3个月
D:5个月
答案：A

13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：A

14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最高劳动标准
C:一般劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

15.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

17.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:50％
B:30％
C:20％
D:40％
答案：C

18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

21.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：B

22.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()
A:失业保险
B:阅览室
C:幼儿园
D:医疗室
答案：A

23.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

24.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：C

25.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作