完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案.docx

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完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

2.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线
C:工资指导线下线
D:工资指导线上线
答案：D

3.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳动派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

4.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

5.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

6.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:学习提出解决问题的方法
C:案例点评和升华
D:注重案例的遴选
答案：B

7.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重
C:适合企业特点
D:共同发展原则
答案：D

8.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:国民收入
D:人均GDP
答案：A

9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训实施和效果评估
C:培训需求分析
D:服务培训对象
答案：D

10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:适应性
D:节约性
答案：B

11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:技术人员培训
答案：B

12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:全面性
D:及时性
答案：D

14.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训设计
D:培训目标
答案：A

15.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德的表现方式是说教
答案：B

16.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:等级量表
C:比例量表
D:名称量表
答案：A

17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:季
D:周
答案：A

18.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:敬业精神高于企业发展战略
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

20.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

22.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

23.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:物与物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：C

24.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻