2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的能力水平
C:公司发展战略
D:应聘者的发展潜力
答案：A

2.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:循序渐进式
答案：C

3.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

5.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:误差
C:标准
D:标准差
答案：C

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

7.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:灵活性原则
D:科学性原则
答案：C

9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律制度
答案：D

11.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品位分级
答案：B

12.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标准
C:标度
D:准则
答案：B

14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

15.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:相关关系分析
C:排序分析
D:频率分析
答案：A

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

17.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：A

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招募
D:猎头公司
答案：B

19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:企业劳动分工与协作
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

23.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

24.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:双向式
C:两难式
D:排序型
答案：C

25.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评指标
C:测评目标
D:测评内容