完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:执行
D:作业
答案：D

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：A

4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45301
C:45297
D:45303
答案：D

5.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.10～0.15
答案：B

7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:服务培训对象
D:完善约束激励机制
答案：C

8.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理总监
答案：A

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.03
D:0.05
答案：D

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

12.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:审慎
C:奉献
D:忠诚
答案：A

13.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：B

17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

18.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

19.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

20.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:固定标准
D:基本标准
答案：D

21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

23.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策