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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

2.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：A

3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：B

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：A

5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解提问标准
C:分解等级标准
D:综合提问标准
答案：A

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多5名
C:至少3名
D:最多3名
答案：C

7.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:结果导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:品德测验
答案：B

9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:社会保险
C:津贴
D:员工福利
答案：C

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

11.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:工时利用率
C:劳动紧张度
D:产量责任
答案：D

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大区域战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：A

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

15.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:1个月
C:3个月
D:2个月
答案：B

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：B

19.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

20.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:内在要求
C:主要依据
D:本质属性
答案：A

21.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:设备的配置
D:照明与色彩
答案：B

22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:身体素质
C:工作经验
D:婚姻状况
答案：B

23.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

24.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

25.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

26.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。