精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：D

2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：C

3.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

4.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

5.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:经营规划
C:组织战略
D:发展战略
答案：D

6.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

7.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:找主管进一步协商
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按照主管的要求做事
答案：D

8.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性面试
D:非技术性笔试
答案：D

9.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:可测性
C:明确性
D:时效性
答案：D

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:人员变动
C:组织目标
D:外部环境
答案：C

11.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

12.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

13.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

14.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

16.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:立体
C:纵向
D:横向
答案：D

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：C

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:认同度
C:精确度
D:过程关注度
答案：A

20.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

22.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:抽样调查法
D:网络调查法
答案：C

23.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源计划与修正
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

24.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:习惯导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：B

25.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:评价—指令—判断
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：A

26.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②