完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案.docx

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完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:勤勉
C:敬业
D:忠诚
答案：C

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:心理测试
C:品德测评
D:投射技术
答案：D

4.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于企业固定成本
C:不属于培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

5.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：A

6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：D

7.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:招聘岗位的资深任职人员
C:企业优秀员工代表
D:人力资源管理人员
答案：C

8.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:笔试法
C:访谈法
D:工作抽样法
答案：A

9.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：A

12.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:观察法
C:工作分析法
D:问卷调查法
答案：A

14.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

15.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别小
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：C

17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职责
C:职能
D:职位
答案：A

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：B

19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

20.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：C

21.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:智力成果
C:组织
D:权力义务
答案：B

22.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

23.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：A

24.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B