最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：A

2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:职级
D:岗等
答案：B

3.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业作风
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

5.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

6.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:可信度
C:相关度
D:区分度
答案：A

7.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：B

8.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

9.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：B

10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:提取重要性和关键性指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

11.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:工作方式
C:组织气氛
D:工作效率
答案：A

12.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：A

13.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:效果导向型
答案：B

14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:学习与创新并重
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

16.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：A

17.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习和评价
答案：D

18.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

19.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:劳动力
C:报酬
D:劳动
答案：D

20.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:行为规范
C:员工手册
D:企业基本制度
答案：D

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

22.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业态度
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

23.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：C

24.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:可以减少管理中的矛盾
C:人际关系好，自然好办事
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

25.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:成效标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：B

26.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能