内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:招聘
D:培训
答案：D

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

3.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

4.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

5.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:基准线
D:工资指导线下线
答案：B

6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

7.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定性测评
C:动态测评
D:定量测评
答案：B

8.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:协调原则
C:程度原则
D:时间原则
答案：B

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:管理人员的工作积极性
答案：A

10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:业绩特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

11.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:组合薪酬结构
答案：C

12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:2
D:20
答案：B

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

15.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位的任职能力要求
答案：D

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:近因误差
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

20.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

22.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:强调课程重点
C:节约培训时间
D:提高学习效果
答案：C

23.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:周
C:月
D:年
答案：D

24.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

25.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标准差
C:标度
D:误差
答案：A

26.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动