内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:开放式
C:两难式
D:双向式
答案：C

2.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:技术
C:能力
D:绩效
答案：D

3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:质量管理
C:户籍制度
D:劳动保护的规定
答案：B

4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

6.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：B

7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:主题计划模块
C:目录模块
D:计划概要模块
答案：A

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:2个公休日
C:3个公休日
D:4个公休日
答案：A

10.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

11.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

12.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:技术工资制
C:一岗多薪制
D:薪点工资制
答案：B

13.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

14.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:薪酬给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

16.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:参与模式
C:路径一目标理论
D:情境领导模式
答案：C

17.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：C

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:行为导向型考评法
答案：D

20.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我实现型
答案：C

21.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

22.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

23.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:管理人员接替模型
D:定员定额法
答案：C

24.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

25.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:基层员工
C:技术人员
D:管理者
答案：D

26.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

27.在市