优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整参考答案.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

3.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

4.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：D

6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

7.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少5名
C:最多5名
D:至少3名
答案：D

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

10.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

11.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：C

12.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:一般型
C:创新型
D:综合型
答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：A

14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

15.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：A

16.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:直线——参谋制
C:一级管一级
D:首脑负责制
答案：A

17.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：B

18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：A

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:征服购买
D:产业消费
答案：B

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④②①⑤③
C:④⑤②③①
D:②④③①⑤
答案：B

21.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：B

22.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独