内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

2.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

3.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

4.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:泰罗
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：A

5.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:采用包干负责制
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：A

7.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:企业战略目标的明确
C:KPI指标的提取
D:新型激励机制的构建
答案：C

8.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:绩效为导向
C:工作为导向
D:行为为导向
答案：B

9.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A

11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：B

12.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:创新型
C:综合型
D:专业型
答案：C

13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:30日
C:60日
D:10日
答案：A

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:是长期规划之外的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：B

19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：A

20.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:6天
D:7天
答案：A

21.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:④③②①
C:②④①③
D:②①③④
答案：C

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38261
C:38108
D:37742
答案：C

23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

24.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

25.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:过于强调个人的绩效
C:基础缺乏公平性
D:如果员工认为绩效评价的