内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

2.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:任务
C:职责
D:职权
答案：C

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：B

4.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

6.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

7.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

8.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:企业职工代表
答案：D

9.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：C

10.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:职等
D:岗级
答案：B

11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:计量
C:标准
D:要求
答案：C

12.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

13.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:目录模块
C:主题计划模块
D:计划概要模块
答案：A

14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～15人
C:5～10人
D:3～5人
答案：A

15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

16.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：B

17.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

19.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:目标
C:战略
D:控制
答案：D

20.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:能位匹配原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：A

21.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

22.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：B

23.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

24.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：B

25.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合