历年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查内容
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查方法
答案：C

2.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断—评价—指令
C:判断指令—评价
D:评价—指令—判断
答案：C

3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：A

5.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:6天
C:10天
D:8天
答案：C

6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：B

7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：A

8.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

9.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:事件过程法
D:角色扮演法
答案：B

10.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:15个
D:20个
答案：A

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:最长不得超过6个月
C:平等协商确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：B

14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

17.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

18.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：A

20.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:标准值
D:基本值
答案：A

21.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

22.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

23.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:考评标准的确立
D:企业战略目标的明确
答案：A

24.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:对资源进行控制
C:成为团队的一分子
D:受到许多人的喜欢
答案：B

25.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(