内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）.docx

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内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:作业次数
D:工作难度
答案：D

2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:—般管理人员
C:普通员工
D:高级管理人员
答案：D

3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:附加值
D:浮动值
答案：B

4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:心里特征
C:胜任特征
D:外貌特征
答案：C

5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:8天
C:4天
D:6天
答案：D

8.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:准确原则
C:客观原则
D:及时原则
答案：D

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:用多项操作代替单项操作
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:矩阵模型
答案：D

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：C

13.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:投射技术
C:FRC技术
D:心理技术
答案：B

14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：D

17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

19.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

21.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:闷在心里，佯装不知
答案：A

22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：A

23.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:应用
C:分析
D:评价
答案：D

24.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

25.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

26.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时