甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:方法
C:过程
D:目标
答案：D

3.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:同一性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：A

4.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训评估分析
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

5.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：B

6.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:全面履行原则
答案：B

8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

10.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:差昇性原则
C:计划性原则
D:战略性原则
答案：B

11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:20人
D:5人
答案：A

12.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：A

13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:企业作风
D:规章制度
答案：B

14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：C

15.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:社会保险
C:绩效工资
D:员工福利
答案：C

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

18.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:选拔标准指标体系
C:常模参照性指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:准则
答案：B

20.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:工会
C:企业
D:事业组织
答案：B

21.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣单位
答案：A

22.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:误区
D:失误
答案：C

23.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

24.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:友情为重，放开喝
C:少喝一点，以便开车回去
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：B

25.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并