2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点精练）.docx

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:季度计划控制
D:效率控制
答案：C

2.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:多项操作代替一项操作
答案：A

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:聊聊新闻
C:传播小道消息
D:说说学习、工作的感受
答案：D

5.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:面试环境
D:应聘者
答案：A

6.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:计量检测中心
答案：B

7.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

11.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：A

13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

14.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

15.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

17.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：B

18.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：C

19.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：A

20.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误差
答案：C

22.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：A

23.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

24.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：A

25.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

26.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：B

27.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A