历年河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）.docx

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历年河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:压缩级别
C:能力提高
D:技能提高
答案：B

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

4.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：C

5.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策的性质
答案：B

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

7.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

8.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

9.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于高速发展期
D:处于平稳发展期
答案：A

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

11.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:品质导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

12.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:45日
D:90日
答案：A

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标准
D:标记
答案：C

16.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:企业收益
答案：C

19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

20.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:加权平均法
答案：B

21.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

23.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试考官专业化
D:面试形式丰富多样
答案：B

24.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测