历年河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（研优卷）.docx

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历年河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：A

2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：A

3.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:4
C:5
D:10
答案：D

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：C

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

7.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:固定标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

9.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

11.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：A

12.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：C

13.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展方向的多样性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：C

14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:10％～20％
答案：A

15.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

16.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:方法研究技术
D:心理学的方法
答案：D

17.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:敬业
D:忠诚
答案：C

18.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:基层员工
D:管理者
答案：D

19.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

20.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:庄子
C:荀子
D:管子
答案：C

21.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

22.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：B

23.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:面谈调查
C:电话调查
D:趋势分析
答案：A

24.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效计划