内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）.docx

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内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:部门主管
D:高层管理者
答案：A

2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：B

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

4.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

7.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:全部
C:半数以上
D:45355
答案：A

9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:综合面试
答案：C

10.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:行为方式
答案：A

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:满足企业与学习者的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训过程
C:培训结果
D:培训方法
答案：A

14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

15.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

17.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:保密事项
答案：D

18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

19.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：B

20.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

21.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:自我中心效应
C:优先效应
D:蝴蝶效应
答案：A

23.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：A

24.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

25.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

26.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:反馈功能好
C