完整版湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

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完整版湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:任务计划表
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：A

3.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评标准
C:测评指标
D:测评内容
答案：B

6.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:技术工资
D:能力工资
答案：B

8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:角色扮演
D:替补训练
答案：B

10.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当的培训
C:建立精确的考评标准体系
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

11.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

12.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：A

13.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：A

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

17.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

18.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:附加值
D:人工成本
答案：C

19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

20.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:奉献
答案：C

21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

22.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：A

23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

24.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职门
C:职等
D:职组
答案：D

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求量
C:劳动力需