完整版湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

2.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

4.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式
D:单向劝
答案：B

5.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案：A

6.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:同一性
答案：C

7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

9.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:以最佳手段取得最优效果
C:不冒险
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：B

10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

12.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

13.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:5%～10%
C:0.1
D:0.05
答案：B

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训对象
C:培训师
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

15.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:投射性面试
答案：B

16.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：C

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

19.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：B

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

21.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最低
C:最多
D:最高
答案：B

22.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

23.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织