2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:人事部门
D:计划部门
答案：A

2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:教学内容培训
D:授课技巧培训
答案：B

3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:问卷测评
D:品德测评
答案：A

5.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:合成考评法
C:评价中心法
D:日清日结法
答案：B

6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：B

7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：B

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

9.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：C

11.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:消费品需求
D:商品需求
答案：A

12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

13.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：B

14.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

15.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

16.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

17.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：A

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

19.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:经验不足
答案：C

20.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:互济性
D:社会性
答案：B

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:考评结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

22.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:矩阵模型
D:模拟分权组织
答案：C

23.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

24.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：C

25.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维