湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38261
C:37742
D:38108
答案：D

3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：A

5.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:媒体采访法
答案：D

6.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.5
D:0.9
答案：B

8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律结果
D:劳动法律事件
答案：D

9.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:社保保险
D:红利
答案：A

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:70％～80％
D:10％～20％
答案：C

13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

15.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

16.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:相关性
D:价值性
答案：C

17.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：C

18.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:关键环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

19.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

20.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:是产权关系的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:主体具有特定性
答案：C

21.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:集权制结构
C:军队式结构
D:上下式结构
答案：C

22.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:沟通技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：A

23.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:技能
C:工作
D:绩效
答案：D

24.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

25.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬